发布时间：2025-07-30 17:09:02 来源：网络
呈贡区斗南街道：加强青年人才队伍建设 赋能发展激活力昆明市呈贡斗南街道党工委通过发挥c领头雁c作用、健全培养机制、强化激励措施等举措，不断加强青年人才队伍建设，为街道发展注入青春c动能c。
斗南街道加强青年人才队伍建设，赋能发展激活力。
发挥c领头雁c作用，源头蓄水优队伍
斗南街道实施c领头雁c培养工程，将青年人才党支部建设作为培养青年人才的重要抓手，通过搭建活动平台、创业载体，引领带动辖青年发挥作用、贡献力量。从街道、社、企业选拔一批素质高、能力强、作风硬、创新意识好的优秀青年纳入青年人才库来教育培养，制定深化青年人才党支部建设措施，严格落实青年人才党支部发展党员c双培养、双公示c制度，打造以c一个支部辐射一批青年c的人才孵化机制，通过c树标杆cc亮模范c等形式，带动青年人才自觉向党员标准看齐、向党组织靠拢。
健全培养机制，帮带赋能强本领
斗南街道通过形式多样的技能培训、交流座谈、结对帮带，全方位提升青年人才综合素质。通过开办c先锋人才成长训练营cc电商直播培训c等针对性培训，提升青年人才花卉管养、物流冷链、直播带货等技能，助力青年创业发展，擦亮c云花c品牌。
此外，斗南街道充分发挥青年人才党支部搭台聚力、桥梁纽带作用，在花卉产业园管委会打造青年之家，积极开展青创座谈交流会、青年沙龙、读书会等活动，推动青年人才互相学习、共同进步。以c源头培养c工程为载体，开展c双导师c帮带。结合青年人才成长需求，开展c二对一c结对帮带，通过c手把手c教、c实打实c带，在c滴灌c培养中提升青年人才的能力素质。年内，共计安排14名街道青年人才到花卉、电商、城投等企业脱产实习锻炼，并进行成果汇报展示，做到学有所长、学有所用。
强化激励措施，干事创业激活力
斗南街道健全激励机制，让青年人才c想干事c，抓好组织引导，让青年人才c能干事c，强化培养支持，让青年人才c干成事c。对表现突出的青年人才，探索实行激励机制，优先推荐进入社c两委c班子、优先作为评先评优推荐人选等。
斗南街道还完善后备干部培养储备机制，让青年人才在一线工作中锻炼提高，成为推动辖发展的中坚力量。换届以来，青年人才党支部共6名党员进社两委班子，其中，社党委书记1名，副书记3名，街道5名青年人才提拔转任科室主任、副主任，干事创业的精气神进一步提振。
云南网通讯员钟彦娇
责任 李纹秀
