发布时间：2025-07-31 03:00:01 来源：网络
昆明市呈贡区：一线练干部 淬火砺精兵今年以来，昆明市呈贡将c一线工作法c与干部队伍建设有机结合，注重在项目建设、招商引资、乡村振兴一线培养锻炼、考察识别干部，通过抓实思想淬炼、实践锻炼、激励考核等关键环节，着力锻造可堪大用、能担重任的过硬干部队伍。
聚焦一线需要，抓思想淬炼。深入开展思想教育培训计划，组织党员干部职工学习贯彻党的十九届六中全会和省第十一次党代会精神，累计培训党员干部466人次。制定干部教育培训计划，围绕招商引资、高铁经济、数字经济、乡村振兴等确定省外异地班次9个，专题提升干部服务发展能力。举办呈贡年轻干部培训班，设置党性锻炼、城市管理、改革创新等课程内容，系统提升年轻干部能力素质。组织干部赴贵阳、成都、长沙学习考察基层党建、文创文旅、社会治理等工作，引导干部对标先进找差距，以时不我待、只争朝夕的精神投入工作。
坚持一线实践，抓能力锻炼。推动干部在服务企业一线担当作为，选派418名领导干部挂钩联系448家重点企业，主动上门，靠前服务，切实为企业解难题、办实事。推动干部在乡村振兴一线奋发攻坚，选派8名优秀干部、选调生到禄劝县转龙镇、寻甸县联合乡担任驻村工作队员，全力推动乡村振兴目标任务落地落实。推动干部在重点工作一线冲锋陷阵，选派12名基层经验丰富的干部到征地拆迁任务重、社后备力量薄弱的社担任c第一书记c，助力社创新发展；成立68支党员先锋队、选派675名党员干部参与疫情防控，织密筑牢疫情防控安全屏障。
树牢一线导向，抓激励考核。强化正向激励，印发《昆明市呈贡关于激励干部担当作为若干措施》，明确一线选拔使用科级干部比例达到全年提拔使用科级干部总数的60%以上，每年给予全每项重点专项工作1-2个优秀公务员名额，以实实在在的工作举措，有效激励干部担当作为。畅通c能上c渠道，拓宽选人用人视野，以科级领导干部比选择优为抓手，营造能者上、平者让、庸者下的浓厚氛围。加大c能下c力度，对在同一岗位工作时间长，工作激情减退、出现倦怠的干部进行轮岗调整，加大对c演员式cc鸵鸟式c等类型干部的c能下c力度。 2025年以来，13名干部通过比选择优走上科级领导岗位，在重点工作中提拔和进一步使用干部20人，对6名干部进行c能下c免职。
中共昆明市呈贡委组织部 供稿
责任 李纹秀
