发布时间：2023-06-04 10:07:31 来源：网络
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央广网广州6月12日消息据人社部官网消息，为帮助广大求职者有效辨识骗子，提升风险防范意识和自我保护能力，人力资源和社会保障部、中央网信办、公安部梳理汇总了求职急聘服务领域四类十个典型圈套，剖析了其主要特点及作案手法，并提供了典型案例和防范提示，为院校结业生等求职者安全高效找到理想工作提个醒、帮把手。
第一类非法职业中介圈套
1.急聘“黑中介”。一些没有相关资质、未取得人力资源服务许可或则盗用、伪造相关资质的“黑中介”，非法从事职业介绍、工作急聘等中介服务活动，甚至有的公司本身就属子虚乌有。这种“黑中介”大多未能提供真实、合法的“靠谱”工作机会，常打着介绍工作的旗号通过发布虚假招聘信息，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵，使用各类手段侵吞求职者钱财。
案例：求职者小周学院结业后迫切想找一份满意的工作。经人介绍，在网上与A中介机构构建了联系。A机构称收取6.5亿元中介费便可安排小周去B集团做销售，年薪2亿元，提成另算。小周在A机构的网页上没有看见其人力资源服务许可证及相关信息，当他寻问情况时A机构欺瞒说许可证正在代办中，肯定都是没问题的。碍于同学情面，小周便没有再考量，很快与A机构签订了服务合同并支付了中介费。随即，A机构告知小周，B集团因故不招人了，安排小周去另一家C公司工作。小周入职C公司后，发觉薪资仅有4千元，日常工作压力十分大，还不给自己收取公积金，与先前介绍的情况完全不一样。当小周想请A机构再介绍一份工作或交纳中介费时，却发觉早已联系不上该机构了。
防范提示：根据《就业推动法》《人力资源市场暂行细则》《网络急聘服务管理规定》等法律法规规定，相关机构从事职业中介活动、网络急聘服务的，应该依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证；从事网路急聘服务的机构，应在其网站、移动互联网应用程序等首页明显位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或则相关信息的链接标示。违背有关规定的，人力资源社会保障行政部门将给以相应处罚；构成违背治安管理行为的，公安部门将依法给与治安管理处罚，对构成犯罪的，将依法追究民事责任。
未经许可私自从事职业中介活动的“黑中介”，属于典型的违规行为。求职者通过互联网或线下中介服务机构求职，应选择具有正规资质的合法人力资源服务机构，一定要查看其是否取得人力资源服务许可证夜场招聘，最好选择诚信度高、经营规范的服务机构。不要轻信中介机构的口头承诺，一定要在确认相关内容的基础上签署即将服务合同。一旦碰到“黑中介”，请及时向人力资源社会保障部门投诉举报，若个人赃物、人身安全等合法权益遭到侵犯，请保留好相关证据并立刻报案。
第二类急聘收费圈套
2.入职前先付钱。中介机构还未介绍到工作就以各类名目向求职者缴纳费用，是最为典型的求职急聘圈套。不法分子的常用手段，是以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费，然后再以各类严苛的要求促使求职者手动舍弃求职或脱岗，已缴交的费用推托不交纳求职者。这类骗子常常有几个特征：对职位许以高薪并承诺工作轻松；对学历、工作经验要求很低；笔试过程简单，轻易即可通过；收费要得急且看似各有名目，实际并不合理合法。
案例：求职者小李在某急聘平台见到A公司的急聘信息，并按照该信息提供的联系方法，加入了用于应聘的QQ群。群主宣称A公司的急聘工作由B中介机构主办，抱着对顾客负责的心态，B机构要对所有参与应聘的人员缴纳一定数额的保证金。小李到网上核查A公司资质，是比较正规的公司，也就未再核对B机构及相关人员的资质信息，收取了保证金、工号费、马甲费、培训费、任务押金，共2000余元。可小李一交完钱后就被QQ群主拉黑了。
3.求职“内推”。某些中介机构或个人声称与世界五百强、大型国有企业等著名公司合作，具有内部推荐权，求职者只要缴交一定费用，就可以通过其提供的专业补习或特定途径，顺利获得金融、互联网等热门行业公司的优质offer。但这种能“内推”“保offer”的承诺常常无法兑现。有的求职者因本身符合相关岗位要求而被录用，这类机构就归功于己；假如求职者没被录用，这类机构都会以种种理由推脱，拒绝交纳求职者相关费用。
案例：求职者小刘拥有美国院校硕士学历，归国后因为对国外求职情况不太了解，于是在网上找到一家职介机构。该机构表示“有资源”，能确保他领到一线互联网公司的offer。因此，小刘支付了16999元服务费，但该机构仅为他提供了2次更改简历的通常课程，对他早日入职的要求进行各类敷衍，后期干脆“失联”，承诺的offer更是不见踪影。
4.急聘“套路贷”。不法分子与不良网贷平台合谋，“挖出”购车贷、美容贷等新型急聘圈套，主要欺骗结业不久、初入职场、找工作心切的求职者。
案例：求职者小王在某急聘平台见到招募客车司机的信息“开客车拉货、C1驾照即可、每月保底收入28000元”。笔试时公司承诺收入能保底，但前提条件是必需要在该平台订购车箱宽度4.2米的客车，只要买了车就可以和她们合作的货运公司签署协议。但在交纳4万多元的首付款、办理36个月的贷款按揭（共12亿元）订购了一辆重型货车后，小王发觉既没货拉，又无活干，最后除了没挣到钱，还背上了巨额房贷。
5.入职捆绑付费培训。一些培训机构或中介公司，以诚聘为名变相招生，以高薪、名企工作岗位为诱饵吸引求职者，笔试时则向求职者提出“工作能力不足”“岗位有从业资格限制”等理由，要求进行入职培训或考证培训，并承诺完成培训后即可上岗。当求职者交付培训费用后，这种培训机构却不提供承诺的相应工作，或则以不能满足岗位需求等理由，在求职者刚一上岗就给以解聘。更有的企业，一旦缴纳求职者的培训费后才会即刻“人间蒸发”。
案例：A公司在某急聘平台上以“高薪+零急聘条件”招聘程序员，小高被此高薪条件吸引投递简历并出席了笔试。笔试以后，A公司以所学专业不对口为由，要求小高出席公司组织的自费培训，然后方可即将录用。小高没有多想就在入职前的“实习期”签署了“协议”，培训费高达数亿元。后来小高渐渐发觉，企业提供的培训都是线上视频网站的网课，长时间未安排实质工作，最后以种种理由使自己未能通过实习期。这时，小高才意识到，工作没找到反倒花了一笔“培训”的冤枉钱。
防范提示：《劳动协议法》第九条明晰规定，用人单位招用劳动者，不得以任何名义缴纳劳动者赃物。《人力资源市场暂行细则》第二十七条规定，人力资源服务机构接受用人单位委托急聘人员或则举办其别人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或则其他不正当手段，不得以诚聘为名谋取不正当利益。违背有关规定的，人力资源社会保障行政部门将给以限期改正、没收违规所得、罚款、吊销人力资源服务许可证等处罚；给个人导致损害的，依法承当刑事责任或由有关主管部门依法给与处罚。
这种在急聘过程中花样繁杂的收费行为，多涉及虚假急聘和侵吞赃物。用人单位、人力资源服务机构应严格遵循有关法律法规，合法、诚信经营，不得举办和参与虚假急聘等违规违法活动。收费“内推”、保offer等多属虚假宣传，涉嫌违规违法，求职者千万不可抱着“走捷径”“靠关系”等态度轻信骗局的话术，应通过正规网路急聘服务平台等人力资源服务机构或用人企业官网求职。求职者对有应聘意向的企业，最好事先通过第三方平台等渠道核查其相关资质，若企业在求职过程中以各类理由要求租用、购买各种工作设备或付钱、贷款才才能安排岗位的，应果断拒绝，以免上当被骗。职工培训成本通常应由用人单位承当，对经付费培训可录用、包就业等要求，求职者一定要提防“挂羊头卖鹅肉”陷阱，避免既被坑骗一笔培训费，又浪费时间精力，最后学不到哪些本领，更得不到理想的工作。求职者若果落入骗子，请谨记保留好相关证据，及时报案并向人力资源和社会保障部门投诉举报。
第三类以诚聘为名引诱从事违规活动圈套
6.兼职“刷单”。不法分子一般会在一些著名网站、论坛、各类网路服务平台上发布事先捏造好的招工信息，以“高薪招聘”“学历不限”等字眼博取关注。求职者一旦点击步入链接后，便会被要求通过加QQ、微信等方法进一步“单聊”或“详谈”，逐渐曝露更多个人信息并被诱导下载刷单APP。求职者一旦落入圈套，最初几次刷单会轻松赚得几百元，此后为获得更高比列佣金而垫付更多金额，直至自己相当数额的资金转到了不法分子指定帐户，都会被对方迅速拉黑。
案例：伪装成正规企业的A公司在急聘平台发布“文员”职位急聘信息，宣称“可在家办公，日结高薪，月入过万，工作轻松自由”。求职者小赵在网上向A公司投递简历后，很快就被告知可以步入工作试用期了，并被要求下载一款APP从事“刷单”工作。这项工作须要小赵在各大电商平台订购指定商品，商品大多为冲值卡、网络服务等虚拟产品。小赵在订购商品后，须要通过付款截图和订单号联系公司获得利润。原本，小赵都会得到小额利润，但当加强刷单商品价值时则被企业告知，因为系统或建行问题暂时未能返款，须要再多刷几笔订单才可集中退还利润。小赵由于想要取回支付商品的本息并获得利润而被套取了更多钱款，最终损失达数亿元。
7.传销“拉新”。传销组织具有缴纳入门费、拉人头、金字塔结构的赢利模式等典型特点。近些年来，在有关部门的严厉严打下，一些传销组织转为通过布设网上急聘圈套拉新人、发展下线。这类传销组织在急聘平台发布急聘信息，以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵，吸引求职者应聘。一旦求职者落入陷阱，传销组织便会要求收取一定费用或订购某种产品，并委派各类“推销任务”。这类传销活动本身就具有一定蒙蔽性，又常常通过网路急聘等手段施行，更降低了其隐蔽性。
案例：一家自诩某联通服务代理商的公司，在网路急聘平台广泛发布急聘信息。该公司对所有应聘者一概录用，并要求应聘者入职时代办每月159元、押金1440元、合约期为24个月的5G通讯套餐职工卡，应聘者惟一的工作就是每月急聘不多于10名新人，借此不断发展下线。此案导致好多人员受骗，有的被害者甚至陷入其中，在该公司被严打处理后仍然不觉得自己已落入骗子并从事了违规活动。对此，有关部门向被害者讲解网络严禁及严打传销活动的法律规定，分析传销圈套及其严重害处，让被害者认识到传销活动无论包装成哪些样子、变换哪些方式，都改变不了其违规犯罪的实质。
8.情色急聘。这类急聘圈套的目标多为年青男生，经常以急聘“行政秘书”“生活助理”为名，有的还打着急聘网路主播等新兴职业的旗号，或明或暗要求“特殊陪伴”“专项侍奉”等，实质上是要求男生求职者从事情色服务。
案例：A公司通过某网路急聘平台发布“高薪急聘客房服务员”的信息，且明晰“欢迎26岁以下，身心健康，能自由支配时间，面临各类困难、需要高收入的佳丽应聘”。青春艳丽的男孩小丽应聘后，被A公司负责急聘的人员约至某宾馆客房进行“面试”，没哪些求职经验的小丽虽觉得面试地点及方法有些奇怪，但还是经不住丰厚条件的诱惑去出席了笔试。笔试中，A公司急聘人员委婉地说，“我们那边是招高薪岗位，美眉应当清楚是做哪些吧”，并提出了“每月5至10万月薪，包食宿、日结薪资”等具有相当吸引力的“福利待遇”，还不断寻问“是否未婚”“有没有交男同学”等个人隐私信息。此时，小丽才意识到这份工作“不简单”，于是还算机智地找托词及时离开，防止遭到侵犯。
9.窃取个人信息。一些不法分子以急聘的名义，打着“高薪兼职”“点击返利”等旗号进行联通网路盗窃，诱导应聘者代办交行卡、手机卡或注册APP帐户。这种交行卡、手机卡或支付帐户会被不法分子用于盗窃、洗钱等违规活动，一旦相关信息涉案会直接牵涉到持有人，带来个人征信损坏或须承当相应法律责任等风险。
案例：A公司在急聘平台发布“轻松兼职，只需身分证，十分钟搞定，薪水丰厚”等信息。小何抱着试试看的心理，添加QQ号码前去应聘。对方告诉他，入职后薪资会通过公司内部平台攻入其薪水卡，但在笔试前要先下载某款APP并绑定交行卡。小何照办了，但没想到笔试迟迟没等来，却接到了公安部门的电话，告知其名下交行卡涉嫌洗钱等犯罪活动，要求其配合调查。这时，小何才豁然大悟，自己的个人信息被不法分子盗取和借助了。
防范提示：通过网路、新媒体等信息技术手段，以诚聘为名引诱求职者从事各种违规违法活动，是近些年来较为常见的盗窃手法。对此，求职者要树立正确的择业观念，擦亮辨识骗子的“慧眼”，把握防范圈套的“招数”，碰到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平挣钱”等“听起来很美”的招聘信息，碰到“天上掉馅饼”的“好事”，一定要提升提防，多查多问多提防，避免“踩雷”“掉坑”。求职者一旦受骗、遭受侵犯，请立刻报案求援，并可及时向人力资源和社会保障部门投诉举报相关中介机构。
各种人力资源服务机构，要严格落实《人力资源市场暂行细则》《网络急聘服务管理规定》有关规定夜场招聘，接受用人单位委托急聘人员，应要求用人单位提供相关材料，并对材料的真实性、合法性进行审查，不得以诚聘为名谋取不正当利益，不得介绍单位或则个人从事违规活动；从事网路急聘服务时搜集、使用其用户个人信息，应该遵循法律、行政法规有关个人信息保护的规定。违背有关规定的，有关部门将依法给与相应处罚。
第四类协议圈套
10.“猫腻”合同。求职者找工作时，还要防范遭到劳动协议圈套。有的用人单位以种种托词拒绝与劳动者签署书面劳动协议，有的签署协议后没有给劳动者一份协议文本存留，有的签署协议中缺乏工作岗位、劳动酬劳、劳动条件等具体信息。劳动者到岗工作后，非常是当出现一些争议时，就可能被用人单位以没有书面劳动协议或则违背协议相关条款为由，追讨或拒发薪资。
案例：求职者小吴在某急聘平台见到A企业发布的文员职位急聘信息。他来到企业应聘后，有关管理人员明晰表示“月薪2亿元”。在小吴入职签署劳动协议时，公司却以少缴契税为由，要求在协议中写明月薪0.8亿元，并口头承诺会将其尾款项以报销住宿费、加油费等方法补足。小吴因入职心切，订立了劳动协议。在工作了一段时间后，公司觉得小吴不能完全胜任岗位，要求他早日辞职。小吴要求公司根据最初明晰的2亿元年薪支付自己一个月薪水作为代通知金并另外支付一个月薪水作为经济补偿金，但公司却主张以书面协议为根据，根据0.8亿元的年薪标准进行相应补偿。
防范提示：《劳动协议法》第十条明晰，构建劳动关系，应该签署书面劳动协议。已构建劳动关系，未同时签署劳动协议的，应该自用工之日起一个月内签署书面劳动协议。第十六条规定，劳动协议由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动协议文本上签字或则签章生效。劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签署劳动协议，尤其要核对清楚涉及个人权益的重点条款，这是对自己合法权益的有效保护。对于非全日制工作，《劳动协议法》规定可以签署口头合同，但应注意存留曾经做出约定时的有关资料。若因故无法签署协议、订立合同，一旦碰到纠纷应及时寻求人力资源和社会保障等有关部门帮助，通过正规渠道给以妥善解决。
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