发布时间：2023-10-20 19:22:15 来源：网络
盐城市近期举办2022届院校结业生暑假急聘会，近3000名中学生进场求职，共197家企业急聘3655人，这是新冠脑炎疫情发生以来盐城市组织的最大规模现场急聘会。
为推动解决院校结业生就业问题，去年扬州施行万名学子“聚盐行动”、驻盐学子“留盐行动”、名校优生“汇盐行动”，坚持“开源、引流”并举，通过加强新政扶植、拓宽就业领域、优化急聘服务、扩大见习规模等，多点加码吸纳结业生就业。
多管齐下，靶点加码就业季
从7月20日起至8月末，捉住暑假学子返乡窗口期，扬州举行“线上+线下”暑期系列急聘活动，1008家企业面向应往届院校结业生提供10092个岗位，急聘30724人。
暑假急聘活动开始前，盐城市人社部门就勾画了“全市人才需求地图”。“这里面有些企业是各蓝筹股报考推荐上来的，有些则是我们挨家走访摸排的优质企业。”省沿海人才市场副校长孙众嵚表示，希望为结业生求职提供更多更好的选择。
7月末，扬州颁布《关于加快新时代人才强市建设的意见》等“1+7”政策文件，首次将本科学历结业生列入苏州“黄海明珠人才计划”，同时进一步加强院校结业生来盐就业新政支持力度，继续释放“强磁场”利好效应。
截止目前，全市明年已引进院校结业生2.48千人，6所驻盐院校应届结业生实际人数18036人大丰夜场招聘，已与就业单位签署就业合同12297人，其中留盐就业3664人，占比为29.79%。
稳岗拓岗，源头减轻就业难
岗位“开源”，减轻就业难。去年，扬州以助企纾困“十条”政策举措和“五大行动”为基础，千方百计撑住市场主体。共免除5.1万家企业待业保险费3.5万元，向2.69万家企业领取稳岗退还资金2.1万元，向75家企业领取“苏岗贷”4.08万元，支持企业稳岗扩岗。截止目前，扬州面向院校结业生累计开发就业岗位5万多个。
其中，增量岗位更多向基层倾斜。扬州地委组织部人才工作处处长蔡卫军介绍，7月起，南通启动施行百名菁英“强村行动”，掏出103个村务管理岗和若干兴农创业岗，引进本科及以上学历院校结业生到基层一线兴农创业、参与村务管理。近日，首批扬州百名菁英“强村行动”高校结业生将前往岗位。
围绕应聘者关心的职业发展前景，扬州为结业生们拟定了明晰的培养计划。“选取农村工作经验丰富、创业成效明显、管理理念新颖的创业能手、支部部长等作为成长‘导师’，并为引进的人才构建‘一人一档’。按照村务管理岗位人员工作所在地差别，3年内分别给与3000元/月、2500元/月、1500元/月的生活补助，解决你们的后顾之忧。”蔡卫军说。
同时，兴农创业岗位人员项目启动资金也有了盼头。按照其创业项目综合评审情况，扬州打算了10万—30亿元的创业启动专项资金，并提供创业按揭、创业扶植等“一揽子”服务。目前，各带民致富创业项目基本确定，囊括养殖、养殖、乡村旅游、电商、农产品加工等领域。
精准对接，让“慢就业”快上去
“毕业前，我仍然在打算公务员和事业单位的考试，假如没有合适的就业机会，就继续复习。”盐城籍结业生王新源告诉记者，身边好多朋友和他有一样的准备。
相比于过去人们习惯的“毕业即就业”模式，当下“慢就业”现象有所下降。一些结业生找工作时，假若认为没有满意的工作机会大丰夜场招聘，会选择考研、考编制，一年考不上就来年再考。在记者随机专访的10余名结业生中，大多数与王新源有同样的看法，其中不乏研究生和排行靠前中学的专科毕业生。
苏州工大学中学生处处长王益群觉得，“慢就业”一方面是受疫情影响，中学生和父母形成“求稳”的就业心理，更偏爱“铁饭碗”，另一方面也有结业生对企业了解不足、就业方向尚不明晰的缘由。“大学生在校期间应多到企业参访实习，中学也应继续加强与企业合作力度，促使中学生们迈出第一步。”
与此同时，“招工难”与“就业难”现象一直并存。“学生的热情很高、整体素养也挺好，但因为岗位专业性强，须要应聘者专业对口。”招聘会现场，华人运通(湖南)技术有限公司急聘专员颜晶晶告诉记者，公司的一些岗位虽然常年缺人。
调查结果显示，盐城市急聘企业中，动力电瓶、化学药品、精密结构件、石油机械和碳钢等产业链急缺岗位需求量排行前五，机械、化工、材料科学与工程类三大专业需求靠前。
怎样帮助企业和就业中学生实现精准对接？推进产教融合是个路径。“我们乐意与驻盐院校举办合作，假如中学生在大学期间来企业短期实习，将为我们用人选人节约大量时间、成本。”立铠精密招募科科长周景说。
对此，扬州已进行多元化探求，针对新能源等优势产业，创立长三角（苏州）新能源车辆科技与人才创新联盟、大丰新能源产业大学等产学研、校地合作平台，并与全省200多所院校、科研院所缔结战略联盟，15所院校在扬州构建22家省级学院生实习（实训）基地，为学院生精准就业保驾护航。（张文婧）
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